在當前嚴峻的行業形勢下，南通揚子碳素股份有限公司各黨支部、各分會高度重視職工的思想動態和心理現狀，充分體現人文關愛情懷，了解職工思想動態和心理現狀，全面開展人文關懷和心理疏導工作。

將宣傳和員工思想政治工作擺在首位，充分利用會議、宣傳板報等形式，大力開展輿論宣傳和政策引導，采取“有的放矢、循序漸進、細致入微”的疏導方式，最大限度地化解不滿情緒，減少不穩定因素。

深入開展基層調研工作，主動了解職工的工作生活狀況，為職工解決實際問題。通過多層次、多形式的調研，傾聽和梳理職工關心的各種問題，提高解決問題的效率。

始終堅持“以人為本”，以解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，在做好職工在崗期間思想政治工作的同時，進一步把工作向職工家庭延伸，從關注職工家中大小事做起，切實體現人文關懷，使各級領導干部進一步強化宗旨意識和群眾觀念，養成密切聯系群眾、熱情服務群眾的良好作風。

通過人文關懷和心理疏導工作的實施，進一步提高了職工的凝聚力和積極性，為企業全面打贏生存保衛戰夯實基礎。